Fastems人——找到平衡

这已经不是什么秘密,平衡家庭和工作生活并不总是在公园里散步,这使得双方的灵活性成功的关键。三个孩子的父亲感到骄傲,Fastems的财务总监,城镇Purhonen,甚至就是一个例子,如何管理团队的成员可以陪产假。欢迎最新的除了他的家人后,城镇必须找到一种方法使从全职工作转为全职家教。

“我最近花了6周陪产假,我不得不说,在家真的很伟大,虽然我不能说我没有我的手满,毕竟这是我们的第三个孩子。”城镇笑着说。

城镇觉得积极的态度灵活的工作安排和公司文化。是一回事符合法律陪产假,但另一件事给理解和接受。毕竟,人们有更多的不仅仅是工作天。由于这个原因,有支持找到工作与生活的平衡是至关重要的。

“我觉得人们不应该犹豫说出来当他们感到自己在工作中需要更大的灵活性。有时在生活中处理的情况下更容易当80%的全职工作。重要的是要记住,开放讨论可能的解决方案是多好。曾经约定的工作安排不是一成不变的。”城镇解释道。

“开放进步的灵活性。这意味着没有单独考虑你的选择,而是一起去寻找工作。在我的经验中,透明度真正良好的工作与生活的平衡,有助于找到解决方案”他继续说。

它可以感觉从未有一个正确的时间抽出一些时间或重组工作安排。甚至城镇承认,它可能不会感觉轻松,和认识到寻找平衡需要一个计划。然而,重要的是要意识到大部分的时间比预期的更容易找到解决方案。

“如果什么?的阈值需要降低。事情已经锻炼的一种方式,所以鼓励讨论工作与生活的灵活性只有加速这一过程。”